如何觀賞2號？

　　要懂得2號這種付出是不目標的，是忘我的。2號對上級和共事的付出都是無所不至的，但對上級的付出絕對要多一點，于是就會有良多同事覺得，2號是在拍上級的馬屁（講到這里，我忽然覺得清朝的和紳可能就是個典范的2號。細想他常常說的那句話：“你再聰明能聰慧過皇上嗎？”可見他并不是拍乾隆天子的馬屁，而是他覺得他就該為皇帝付出,第二類型與第九類型。而且和紳對乾隆皇帝的一些做法和觀點會很早就覺察）。

　　如何支持和配合2號？

　　1. 有時候2號對公司、同事以及重要的人付出太多，會感到到十分累,幼兒的九種性格氣質(zhì)，但他自己又沒法說,第六類型的學(xué)習(xí)方式。這個時候，你應(yīng)當從心里感激他并表白出來，這樣才干使他付出的關(guān)愛得到回報，讓他覺得自己的付出是值得的。

　　2. 當他在贊助你的時候，如果你不需要，那你一定要說出來，明白告知他這不是你須要的，這樣就可以幫他減少些他的付出。

　　團隊中的溝通特色：

　　注意力焦點永遠在別人身上。跟2號溝通的時候，你會發(fā)明，原來是想談他的事，成果談著談著就談到你身上來了。

　　異議焦點：

　　2號有時候會認為什么事情都跟本人有關(guān)，從而忘卻自己的需要。

　　什么時候發(fā)脾氣？

　　當他長期得不到確定的時候，他就會發(fā)性格。比方說一個2號的太太始終照顧老公的生涯所需（而這些事件又是對方感到并不是太主要的事），在她長期得不到肯定的時候，就會暴發(fā)。

　　團隊協(xié)調(diào)要點：

　　1. 要多給予認同和器重的回應(yīng)、夸獎。

　　2. 在工作中要多支撐、多輔助、多分擔。

　　3. 必要的時候能夠幫他用邏輯剖析事情。

　　4. 在團隊工作中，跟2號談問題的時候必定要留神：（1）不要說著說著就說到自己身上，而應(yīng)該多往他身上談,自我型；（2）假如你是2號的引導(dǎo)，在做一件事情的時候，最好不要表達你自己的意見，而是聽他的意見。由于一旦抒發(fā)了你的意見，2號就會自動來證實你的看法是準確的。

　　5. 幫他辨別事跟人的關(guān)聯(lián)，要就事論事。

　　6. 激勵他提出不同的意見。

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