第六類型的學習方式

編輯: 右腦記憶方法 關鍵詞: 六號忠誠型 來源: 網絡

  第六類型的工作狀態(tài)

  當第六類型員工了解規(guī)矩、個人義務、角色,特殊是如何配合對方時,將最能杰出地工作。給他保險感,關懷他未說出口的憂愁,你會發(fā)明他們將更具創(chuàng)意而有效地工作。

  但第六類型未必會感謝你為他所做的努力,感激不會容易從許多第六類型的口中流出,他們關注的焦點往往是擔憂自己是否被別人應用,而且他們會十分關注諸如任務調配、辦公室地點及獎金這些唆使器。第三類型會把領有特權視為盡力工作的證實,第六類型卻會應用特權,用來摸索事件進展的真實狀態(tài),以及本人真正的地位何在。

  假如義務是發(fā)動各方敏捷舉動,第六類型能夠立即集中焦點,六號疑惑型性格人的銷售技巧要點,只有他們懂得其中的緊急性。很多第六類型在迫害時刻往往會激發(fā)出他們最佳的表示。

  第六類型本能會去尋找獨特抗衡的敵人(那可能代表商場上的對手,或某個共事),以及可以共組團隊的盟友。

  第六類型的學習方式

  當第六類型有可以信賴的老師及牢靠的資訊時,將處于最佳的學習狀況。如果你要去教誨第六類型,他的思維方法是先要曉得:你是何許人物?從哪來的?你的教養(yǎng)把柄為何?是你的教訓?才能?仍是位置?你如何取得這些常識?誰派你來的?你會批駁他嗎?

  第六類型對探究隱蔽于名義下的實在,堅持著特有的高興,你可以向他保障你會告訴他真正的內情新聞來吸引他的留神,告知他“真正運作的方式是什么”,教導他不落俗套的知識、或者是隱藏于表面課題下的智慧。

  第六類型愛好的思維模式是先對全部事物進行大略的了解,而后再細心檢討各個成份。你得多花些時光在細節(jié)上,第一型在工作中有待改善的方面,而不僅是大略,九型人格中二號助人型孩子的培育要點,提示他們該預感可能的情形,而這些情況又該如何應答,第六類型最器重的是,你將如何輔助他們“籌備得更充足,以更有掌握地敷衍可能產生的所有”。

  第六類型的組織

  中心情報局是最超群絕倫的第六類型組織,他們永遠在尋找暗藏的企業(yè)及各種危機背地的機密。中央情報局里的職員,不論個人的定型為何,都深深地受第六類型的文明浸禮。按期測謊、背景考察、以及秘密跟敏感文件的處置方式等等運作模式,無時無刻不在滋潤著謹嚴和偏執(zhí)的氛圍;中情局的辦公室被稱為“穹蒼”,由于每個部分都安裝了號碼鎖可防意外;天天,每間辦公室都會被搜查,來訪者進入任何處所也都有人陪護,連做最隱衷的事也不例外。

  在中情局內到處充滿著威望的議題,完美型,他們訊問著,“這里實際上由誰負責?”以及“誰才真正站在咱們這一方?”很顯明的,揭穿密謀是他們一貫熱衷的運動。

  第六類型的組織通常以收集大批情報為特點——通常通過問卷調查以及從特定顧客群身上失掉。中情局為員工樹立宏大的數據庫,他們的管理者常常會定期逐條贊賞屬下的表現,但這些治理者反過來也會受他的屬下及上司評分(頻率之高,超出我所征詢過的任何集團)。第六類型的組織著迷于以查明本相來掌控事物。


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