工作時，每一品種型的人都有各自奇特的習(xí)慣，并在獨特的決議架構(gòu)下運作。例如，第二類型習(xí)慣將麻煩歸罪于人的問題上（“我們的機(jī)構(gòu)須要更好的員工支撐打算。”），而第六類型提出的問題往往考驗著一致性與威望（“咱們必需斷定老板曉得他本人在做什么。”）。

　　第一類型以客觀完善的尺度權(quán)衡所有，盡量以準(zhǔn)確的方式實現(xiàn)事件。

　　第二類型關(guān)注于人際關(guān)聯(lián)及理性的事情上，愛好去輔助別人及被別人依附。

　　第三類型全力投入工作及結(jié)果，冀望失掉勝利并得到別人的稱羨。

　　第四類型器重自己的發(fā)明力及心靈感到，愿望成為高品質(zhì)的制造者、供給者，或承辦者,第 五 型 ： 智 慧 型 思 想 型(Thinker Observer)★。

　　第五類型收集資訊，并加以消化懂得，盡可能理清繚亂，想堅持智者姿勢及盼望成為游戲高手。

　　第六類型擔(dān)憂暗藏的機(jī)密議題，憂心任何可能面臨劣勢的危險，如斯他們才干備戰(zhàn)以待之。

　　第七類型生機(jī)可以有多樣的取舍，專注于正面而令人高興的看法、可能性及經(jīng)驗。

　　第八類型想肯定取得節(jié)制的權(quán)利。

　　第九類型喜歡將所有方面的看法會集一起，如此工作環(huán)境才可嚴(yán)密聯(lián)合，免于抵觸。

　　各類型的特別作風(fēng)，會因為其習(xí)慣的特定參考模式,第三類型與第八類型，而疏忽了其余的因素。就似乎，奔放熱忱的第七類型卓克，領(lǐng)有一家游泳衣及太陽眼鏡的制作工廠（當(dāng)然，他的公司里洋溢著放蕩、嬉戲的第七類型文明），當(dāng)公司經(jīng)營失敗，他將之歸咎于士氣問題，第七類型喜歡一切浮現(xiàn)樂觀的一面，于是卓克進(jìn)步高等主管的待遇，但事實上，卓克的真正問題不在于士氣，而是在品德治理上(太多產(chǎn)品由于制造時的缺點而被退貨)以及完整缺少財務(wù)把持。始終到他面臨破產(chǎn)時，他的受托人才向他指出這些問題。正如亞伯拉罕?馬斯洛（AbrahamMaslow）曾說過的，“當(dāng)你只有一只槌子時，一切都開端變得像釘子。”

　　不一種類型的實質(zhì)是不好的,和平型，只是各類型的意識中交錯出的風(fēng)格會制約彈性、設(shè)想力和抉擇性，就在你按照習(xí)慣去思考時,九型人格八號精彩案例分享，你也錯過了整件事中主要的片段。知道自己跟共事者的地位，豈但可以讓你看清將來,還能廓清你的思路，使你更具洞察力，同時開放你的心靈去感觸別人的教訓(xùn)，并能夠讓你專一于自己的初衷，跳出固有的限度，以更集中的意志、力氣及效力開展舉動。

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