九型人格理論以為，人格（包含價值觀、念頭和需要等）是決議一個人取舍何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配，人的心坎深處才干在工作中覺得最大的知足，并從工作中失掉連續(xù)的高興、活氣以及和外在世界接洽的感到。當我們憑借從事特定的活動，發(fā)明最能施展自身的天賦能力、實現(xiàn)自我價值、最能給自己帶來成績感的事件，我們才會找到最有意思的職業(yè)發(fā)展方向。

　　人們在須要、愿望、興趣喜好、專長、價值觀和性情類型上都存在著差異，因而，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至統(tǒng)一工作的不同方面，都對應著不同類型的人。通過懂得人格類型與特定工作之間的適合水平，我們能夠進行職業(yè)生涯評估；同時，我們也幫助你了解最適合你的職業(yè)運動的品種或組合。

　　九型職業(yè)生活設計上風

　　傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設計方式重要是繚繞"三大要點"-能力、興趣、價值觀來開展的,完美型，并引申為職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)價值觀。

　　職業(yè)興趣是指人們對某類或工作所抱的踴躍性立場。人在其性命早期所構成的興致是不穩(wěn)固的，即便是成年人，也會跟著生存環(huán)境的變更和社會生涯的異變而使其職業(yè)興趣產(chǎn)生相應的轉變。

　　職業(yè)能力是使活動、義務得以順利實現(xiàn)的心理特點，是純熟和技能的綜合，是履行某種舉動的技能，也是人們心理活動的"能量"，它直接影響到職業(yè)活動的效力。職業(yè)能力與專業(yè)知識、專業(yè)技能有著親密的關聯(lián)。一方面，職業(yè)能力影響控制專業(yè)知識、專業(yè)技能的速度和程度，也影響專業(yè)知識的利用；另一方面，專業(yè)知識越多，專業(yè)技能越純熟，就越能增進職業(yè)能力的進步。因此，職業(yè)能力也隨著專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)技巧的變化而發(fā)生相應的變化。

　　職業(yè)價值觀是指人們進行職業(yè)挑選和職業(yè)活動時，在眾多的價值取向里，優(yōu)先斟酌的價值取向。價值觀在特定的環(huán)境下是可以改變的，因為環(huán)境的改變、教訓的積聚、常識的增加，人們的價值觀有可能發(fā)生變化。

　　職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀都可能隨著時光、經(jīng)歷、知識、技能、環(huán)境的變化而變化，那么你可以根據(jù)當初的狀況來斷定當前適合的工作，并隨著變化一直調整工作，仍是一開端就依據(jù)對自己的深刻認識而決定選擇一份可以面對將來變化的久長行工作呢？假如你的答復是后者，你就要在做出影響深遠的職業(yè)決議之前最大限度的了解自己、認識自己,第六型在工作中有待改善的地方。

　　九型人格實踐為咱們供給了深入意識"真我"的工具，合適你的工作會從你的九型人格類型中的人格描寫跟稟賦才能中直接體現(xiàn)出來。學會把本人的天賦放到一份一經(jīng)抉擇就會酷愛而又善于的工作上,第三類型的工作形態(tài)，毫無疑難你將干勁倍增，得心應手。

　　人格被分為九型，你必定屬于其中一型。而這個型就是你的"基礎人格型態(tài)"。一個人的根本人格類型是不會變的，即使在事實生活中，由于某些因素，而有了種種變化，使你的基自己格型態(tài)可能有某部份的暗藏或是調劑，卻不會真正改變,三號成就型人在企業(yè)中的領導特質。

　　固然人的基天性格型態(tài)不會改變，然而對某一型的典范描述，卻不見全然契合某一個人，原因是：人們?yōu)榱诉m應成長環(huán)境、社會文明，他們在安寧或壓力的情形下，有可能呈現(xiàn)一些差別。必需強調的是：每一個人的成長環(huán)境都是舉世無雙的，所以同類型人之間可能有很多獨特點，但卻也各自領有一些屬于自己最特別的特質。

　　通過九型人格測試軟件對人的人格的測評，剖析特定人格類型適合特定工作（工作組合）的起因，進而為我們找到合乎本身本性，取得職業(yè)滿意的最佳道路。

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