·當你領有可供參考的有用材料時，在你提出改進倡議之前，請先肯定你已否認可行之處。
·當別人做了或說了某些你所喜歡的事件時,理智型,自我催眠就是給自己正面的暗示，去稱頌他們的作為---由于他們可能不曉得你已經留神到了。
·當你正感到到受損害或不被尊敬時,企業(yè)中的三號高管與員工，請防備本人諷刺、譏笑的風格。
·說出你的感覺及主意---你的邏輯思考模式可能會疏忽或批駁了別人。
·切記，當你正在把持或斥責自己時，你可能涉及到惱怒，所以盡量試著去談你的感覺。
·假如你喜歡某個人，就告知他們---有時候你的自我批評會讓你顯得不易親熱，所以對方可能不斷定你是否真的愛好他們而對你堅持間隔，即便他們也一樣喜歡你。
·如果別人表示出不悅或不滿足的樣子，切記，那不見得因你而起，更不是你的義務,第二類型的領導風格，你只有去傾聽他們的艱苦就能夠了。

   

 

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