·傾聽別人--他們的看法和感覺可能和你的一樣實(shí)在。
·假如某人告訴你他們的問題，問他們是否愛好聽聽你的奉勸或輔助；不要只是告訴對方該怎么辦,第四型在工作中的基本特征。
·讓人曉得即便是隱射性的批駁也會(huì)惹怒你，而提示他們不要放在心上,理智型。
·告知友人你很難說出你的感到，以及跟情感有關(guān)的事,第七型的外在表現(xiàn)。
·切記，因?yàn)槟阆胂袷录喾Q完全，你在還不告訴別人之前，很輕易信任本人已經(jīng)說過了--先檢討一遍吧。
·當(dāng)你對改良某事件有個(gè)很棒的主意，或是你想延后本來的目的，在你行動(dòng)之前先告訴別人，這樣他們才有機(jī)遇配合你，也不會(huì)感到被你冷清。
·如果你已經(jīng)委任某個(gè)人做事，而你卻有更好的作法，不管公事或私事,第二類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，先倡議他們--不要貿(mào)然行為且單獨(dú)舉動(dòng)。
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