面試被提問的時候,關于幸福感的催眠術，無論什么問題，回答的一開端先要拍板稱是，喊對;假如有機會發(fā)問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的關閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了相互肯定 的思維下意識，這就是催眠的實質——把持對方的思維下意識，這叫催眠對話。
反面試
你提問題給面試官的時候。
說自己思考了良久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的差別在哪里、對員工的待遇和生活計劃都是怎么斟酌的、有什么不同。例如,中國人普遍有自我價值不足的現(xiàn)象，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的比擬最大區(qū)別在哪里，它們看待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?
很顯然，上述問題都是面試官最純熟的問題，他們通常會職業(yè)性的答復上述問題，并且盡力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他細心闡明一次，而后予以確定和贊美。 這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證實自己的公司是最好的，盼望你的參加,怎樣用催眠來增強學習力，就到達后果了。
人們都會下意識為本人的態(tài)度保護跟辯解，要給他們機遇辯解，并且證明這個辯護勝利。口試官要是為了終極說服你而覺得愉快，背面試就成功了，這比去壓服對方自己有多優(yōu)良要輕易多了。
說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來節(jié)制話題和時光進度。
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