面試被提問(wèn)的時(shí)候,關(guān)于幸福感的催眠術(shù)，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)端先要拍板稱(chēng)是，喊對(duì);假如有機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的關(guān)閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開(kāi)始就進(jìn)入了相互肯定 的思維下意識(shí)，這就是催眠的實(shí)質(zhì)——把持對(duì)方的思維下意識(shí)，這叫催眠對(duì)話。
反面試
你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候。
說(shuō)自己思考了良久的問(wèn)題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的差別在哪里、對(duì)員工的待遇和生活計(jì)劃都是怎么斟酌的、有什么不同。例如,中國(guó)人普遍有自我價(jià)值不足的現(xiàn)象，你面試的公司是可口可樂(lè)，那么就問(wèn)：可口可樂(lè)和百事可樂(lè)的比擬最大區(qū)別在哪里，它們看待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?
很顯然，上述問(wèn)題都是面試官最純熟的問(wèn)題，他們通常會(huì)職業(yè)性的答復(fù)上述問(wèn)題，并且盡力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請(qǐng)他細(xì)心闡明一次，而后予以確定和贊美。 這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證實(shí)自己的公司是最好的，盼望你的參加,怎樣用催眠來(lái)增強(qiáng)學(xué)習(xí)力，就到達(dá)后果了。
人們都會(huì)下意識(shí)為本人的態(tài)度保護(hù)跟辯解，要給他們機(jī)遇辯解，并且證明這個(gè)辯護(hù)勝利�？谠嚬僖菫榱私K極說(shuō)服你而覺(jué)得愉快，背面試就成功了，這比去壓服對(duì)方自己有多優(yōu)良要輕易多了。
說(shuō)白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問(wèn)題，以此來(lái)節(jié)制話題和時(shí)光進(jìn)度。
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://www.simonabridal.com/cuimian/26130.html
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