要賺錢的人很多,可是賺大錢的人并不多,因為大部分人并不完全了解金錢是怎么來的。
大部分人總想從別人身上獲取利益,當他愈是想從別人身上獲取,他愈是得不到,因為沒有人愿意被別人獲取利益。
錢到底怎么來的?錢是因為你提供了相應的價值而換來的。
別人會付錢給你,是因為你創(chuàng)造了價值而且提供給他,因而愿意用金錢來換取相應的價值。
只要你先付出價值給別人,你就會得到金錢的報酬,所以金錢是價值的交換。
你付出的價值對別人來說愈大,得到的金錢也會愈多,價值與收入永遠是成正比的。
為什么企業(yè)家能有高收入?不是因為他剝削,而是他提供價值給別人。
一個企業(yè)家先為老百姓帶來優(yōu)良的產品,使人們生活的更好,這是不是提供了價值?
企業(yè)研究優(yōu)良產品的同時開發(fā)了高技術,使國家技術水平提高,這是不是提供了大的價值?
所以企業(yè)家能致富,是因為他創(chuàng)造了大的價值因而收入也高。
舉例,有一間房子要拍賣,它價值200萬,也就是說市場上可以賣200萬,但它只賣100萬,請問你愿不愿意出100萬買下來?
另一間房子只賣50萬,但它根本不值50萬,只能賣20萬,你會買嗎?
第一間房子價錢高,但它價值更高,所以有人會搶著花100萬買。第二間房子雖然價錢低,但是價值更低,所以沒什么人會去理他。
要賺錢,增加收入,就要先思考你如何才能提供比原先更大的價值給顧客、給公司,給別人以一般人提供不了的比競爭對手更大的價值,創(chuàng)造出人人都想要的價值,從而可以讓其他人獲得利益。

假如你想出:我如何才能使自己在公司中更有價值?如何才能使公司節(jié)省成本,提高品質,增加效率?制訂哪些新制度或系統來提升利潤?如何才能在更短時間內服務更多顧客?這些點子一旦被想出來,加薪自然會等著你。
但千萬別以為,你為公司提升了50%價值,你就要加薪50%,畢竟公司要有利潤才行,你能付出的價值永遠要比你能獲得的利益多才行。
同樣的道理,企業(yè)只在設備上投資,回收是有限的。人才是最大的資產,為什么呢?因為假如一個人年薪3萬元,卻能為公司創(chuàng)造30萬的利潤,那為何不繪他訓練,提高他的能力、知識、態(tài)度、技術,讓他可以賺到100萬的利潤?投資給他的教育訓練才只花費5萬元,這樣值不值得呢?當然太值了!企業(yè)對員工的教育訓練,比任何投資都有價值。
自我分析:
1.擬出一個在工作上全面提升個人價值的計劃,先不管會有多少報酬,只要提升個人價值10倍以上,你就等著看結果吧!
2.我要馬上

本文來自：逍遙右腦記憶 http://www.simonabridal.com/chenggongxue/11168.html

相關閱讀：使我演講成功的三個字：奇、短、謙